單向式社會豈能互動

人的習性是受到社會影響，社會則反映著民風；現今社會都像鼓吹著每個人的權利所在，自我價值不斷在澎漲，更有個別人士的自我價值澎漲速度更高於社會能支付的。人都是赤身而來的，既然來的時候甚麼也沒有，為何總愛說每個人應有的會是甚麼！基本上說「應有權利」是沒有錯的，問題在於追求「應有權利」的時候，便也應該想想須要付出甚麼代價，否則這便變成單向式社會。

單向式社會有甚麼不好？基本上是沒有，對於從來沒有付出，甚至日後也不打算付出的人來說不但沒有不好，這是理所當然的；在社會角度如是，即使是套用到管理上來說也如是；如果擔任管理的都只說著下層職員應該如何，沒有想過當管理的除了讓下屬按照規章工作外，可有想過自己可為下屬做些甚麼呢？如果只有硬性的規章，又何須支付高薪聘請管理層？何不用一基層的職員擔任便可，想想，如果有一職位的工作只要硬性執行公司條例，其他的不用考慮的，這樣的職位也有很多人渴求吧。如果單以這層面來看，好像個人對管理層負面看法，從上司的角度來看，每種工作也是辛苦的，有時稍為對工作的改動也許造成下層的抵抗；那下層的員工又可曾為一間公司去想過呢？是否每年加薪、減少工作量和增加假期就是好呢？有沒有想過每種工種的薪酬值多少？是否要求社會去保障個人的收益便足夠呢？是否認為假若公司所賺取的利潤不足夠支付自己認為合理薪酬的話，僱主是否結束營業還好呢？！

每種制度都必定有人受益，有人受損，能雙贏的又有幾多？除了那些連管理層也屬僱員之一的機構、具有巨額營利的機構或政府員工外，其他的經營實很難以每年加薪，因為當利潤轉架到消費者身上時，對公司做成一定的衝擊，而且大多的公司都不屬專利，顧客都非必然性的吧！例如大家在消費時，相同的品質下，可會選擇到較平的場所呢？

個人利益似乎在植根於每個人的深處了，從僱傭關係而言，當下屬的不體諒老闆，老闆也不器重員工，彼此相處都只是一個交易，從關係上沒有建立感情！可想而知，將來不論是朋友關係、男女關係以至父母跟子女的關係也都只是一個互相受利益影響的關係吧！